Nos engagements

Les droits de l’homme

Le groupe CLS est engagé dans la mise en œuvre des Principes Directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux Droits de l‘Homme.

L’observation des droits de l’homme, c’est aussi le respect de la dignité de chacun. Dans cette optique, notre entreprise s’engage à ne faire subir à quiconque aucune discrimination sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, de sa religion, de ses convictions, de son âge, de son handicap, de son orientation ou identité sexuelle, de son sexe ou de son lieu de résidence. Enfin, toutes les formes de harcèlement sont proscrites. Les collaborateurs veillent à ce que ces exigences soient partagées par l’ensemble de leurs interlocuteurs.

Milieu de travail respectueux

Le respect est essentiel à un climat de travail harmonieux où les droits des salariés sont respectés, où leur dignité est incontestable et qui est exempt d’intimidation ou de harcèlement quelconque. CLS s’engage à ce que, dans les murs de ses entreprises et dans tous ses espaces de travail, chaque salarié soit respecté et respectueux et qu’un climat de bienveillance perdure dans une entreprise où il fait bon vivre.

CLS reconnait la richesse de talents et de savoir-faire des hommes et des femmes de l’entreprise et veille à assurer à tous ses collaborateurs l’équité en matière d’emploi et de développement en garantissant l’égalité des chances sur des critères objectifs.

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Pour la troisième année consécutive et conformément aux obligations légales de transparence prévues par la loi du 5 septembre 2018, nous publions nos résultats en matière d’équité salariale.
Cet index, construit sur 100, se calcule sur la base de cinq indicateurs évaluant les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en entreprise :

• l’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• l’écart de répartition des promotions,
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2023, CLS a atteint le très bon score de 93/100.

Ces résultats prouvent l’engagement quotidien de CLS en matière d’égalité femmes-hommes et attestent des valeurs portées par l’entreprise. En effet, au-delà de ce thème, CLS porte des valeurs globales de diversité, qu’elle fait vivre au quotidien.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue pour CLS un objectif majeur, une réalité. Il représente un levier pour attirer les talents, encourager la pluralité et favoriser l’innovation et la créativité.

Environnement

CLS applique une politique de collecte et de traitement de déchets à tous les niveaux. Trois nouveaux bâtiments ont été réalisés dans l’esprit d’un attachement particulier au respect de l’environnement et de la préservation des ressources, des garages à vélos et des douches pour les cyclistes ont été installés et l’entreprise prend également en charge à hauteur de 50 % les frais de transport collectifs. Toutes ces mesures visent à inciter l’utilisation des transports en commun ou de moyens de transport non polluants.

Mission Mécénat

CLS souhaite s’engager dans certains domaines d’actions comme la protection de la biodiversité, la préservation de l’environnement mais aussi l’aide aux plus démunis ou aux  personnes en difficulté. CLS en tant que mécène devient non seulement un acteur économique local porteur d’emplois mais aussi un acteur social tuteur d’une société ou d’un environnement nécessiteux.

Innovation

CLS a entrepris une démarche d’innovation afin de faire évoluer l’entreprise pour lui permettre d’être plus à même de relever les défis futurs auxquels elle sera confrontée.