Selon une étude, en France notamment, pour 62 % des femmes interrogées, les stéréotypes joueraient en faveur des hommes pour accéder aux postes à responsabilité. Le plafond de verre semble toujours exister pour la progression des femmes dans les secteurs de la haute technologie. Comment remédier à ces réalités au sein de l’entreprise ? Nous vous proposons de rencontrer Cécile Espinassous, Directrice des Ressources Humaines, et Stéphanie Limouzin, Directrice Générale Adjointe en charge du développement Business de CLS, qui nous présentent la vision portée par CLS qui fait vivre au quotidien ces valeurs d’égalité et d’équité.
Où en est CLS en matière d’égalité Homme – Femme ?
Cécile Espinassous, DRH de CLS : CLS est une entreprise qui porte des valeurs humaines, valeurs qui vont de pair avec sa mission et son ADN ! Cet ADN l’a toujours mené à conduire ses affaires et piloter ses missions avec des principes d’équité et d’égalité, principes en ligne avec sa vision d’étude et de protection de la Planète depuis l’espace.
Ces grands principes, nous les appliquons au quotidien dans l’approche et la gestion de nos salariées et salariés. En ce qui concerne plus spécifiquement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, CLS a publié, pour la seconde année consécutive, comme l’exige la loi, ses résultats en matière d’équité salariale et nous avons atteint, pour 2021, le très bon score de 99/100 sur l’index. Ceci est le résultat de la réalité de CLS qui compte, à fin 2021, 43% de femmes managers pour 41% de femmes à l’effectif. Nous sommes fiers de cette représentation féminine qui se traduit également dans les promotions dont 52,3% ont concerné des femmes en 2021 !
Comment pilotez-vous l’égalité Homme-Femme en entreprise ?
Cécile Espinassous, DRH de CLS : C’est très simple on ne la pilote pas ! On pilote tout simplement à la compétence ! Nous nous attachons à être objectifs quand il s’agit de recruter, de faire évoluer, d’encourager, de récompenser ou de rémunérer ! Aucune question ne se pose quant à savoir si nous avons un homme ou une femme en face. Pas de discrimination à CLS qu’elle soit positive ou négative ! Potentiel, compétences, envie et engagement sont les critères d’une évolution au sein de l’entreprise, le sexe n’en n’est pas un. Par ailleurs, nous sommes porteurs, au quotidien, de convictions fortes comme celle, indéniable, que la vraie valeur ajoutée dans notre société est de mettre en musique des modes de fonctionnements ou de façons d’aborder les sujets qui soient différents… hommes, femmes, travaillons ensemble, le résultat n’en sera que supérieur !
Vous êtes souvent contactée pour présenter les atouts du spatial en matière de protection de l’environnement ? Que pensez-vous de la représentativité des femmes dans les panels d’experts ?
Stéphanie Limouzin, Directrice Générale Adjointe développement Business de CLS : En tant qu’entreprise spécialisée dans la valorisation des données spatiales, nous sommes effectivement souvent contactés pour nous exprimer sur des tables rondes liées à l’Espace. Ce secteur étant très masculin, je suis encore trop souvent la seule femme des panels d’experts auxquels je participe. Il y a donc encore du chemin à faire. Les statistiques disent qu’une meilleure représentation féminine sur les événements professionnels encouragerait davantage de femmes à opter pour des carrières dans la haute technologie. C’est pour cela que je pousse les femmes de CLS à intervenir, à porter nos valeurs en dehors de notre entreprise.
Chez CLS, de nombreux managers sont des femmes, et j’en suis très fière ! C’est un plaisir de travailler avec elles au quotidien. Elles vont droit au but, elles sont directes, efficaces, pertinentes! Elles sont des exemples dont les futures jeunes talents peuvent s’inspirer. Chez CLS, quels que soient les statuts ou les niveaux hiérarchiques, la parité est présente et comme le disait Cécile, nous manageons à la compétence. Le modèle à suivre et à donner est celui-là : à compétence égale salaire égal, à résultat égal récompense égale.
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